Le licenciement est une action engagée par une entreprise dans le but de se séparer d’un employé pour des raisons qui doivent être claires et justifiées. Il faut reconnaître qu’un licenciement a toujours des impacts sur la vie d’une société. Contrairement à une démission, le licenciement est une décision prise par les dirigeants d’une entreprise et qui se manifeste par la rupture du contrat de travail. Cette procédure peut être engagée que ce soit pour un contrat à durée déterminée ou indéterminée. En outre, les points suivants sont à prendre en compte afin de ne pas s’exposer à des problèmes judiciaires après le licenciement d’un employé :
- La mise en place d’un préavis précis.
- Une notification claire et nette mentionnant les causes de son renvoi.
- Organiser de préférence un entretien avec l’employé en question.
- Préparation des indemnités de l’employé à licencier.
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Le licenciement à caractères personnel
Ce type de licenciement peut se manifester sous deux formes différentes. En premier lieu, il y a le licenciement disciplinaire qui se base sur une faute grave ou lourde envers la société comme lors des cas suivants :
- Faute simple : ici, l’employé est accusé de mauvaise manière de réaliser ses devoirs envers la société. Il peut par exemple s’agir d’absences répétées et sans justifications claires ou d’incompétence dans son travail tout court.
- Faute grave : pour celle-ci, le licenciement est causé par un acte bien plus important comme l’insubordination de l’employé ou un abandon de poste. À noter que ces faits peuvent être qualifiés de manquements à ses devoirs envers l’entreprise.
- Faute lourde : certes, une faute lourde peut ne pas être intentionnelle. Par contre, elle risquera fort de nuire à l’épanouissement de la société. Il faut souligner que cette dernière cause de licenciement peut se faire sans préavis dans certains cas.
Par ailleurs, le licenciement personnel peut aussi se présenter sans aucune faute de l’employé. Effectivement, cela peut être causé par les points suivants :
- Inaptitude du salarié : en effet, un salarié qui n’arrive pas à trouver sa place dans une entreprise peut être sujet d’un licenciement par son employeur.
- Inaptitude mentale ou physique : ici, il est question de s’interroger sur la capacité physique et psychique de l’employer. Aucune entreprise ne prendra aucun risque d’engager une personne avec une déficience mentale ou physique.
- Accident de travail : la procédure de licenciement est engagée dans ce genre de situation au cas où un employé victime d’un accident n’arriverait plus à faire son travail correctement.
Le licenciement à caractère économique
Un licenciement économique n’a rien avoir avec l’employé. Cela concerne uniquement l’entreprise. Ainsi, la procédure peut être lancée selon les cas qui suivent :
- Réorganisation au sein de l’entreprise
- Restriction budgétaire
- Évolution d’un poste
- Modification du contrat de travail et que l’employé refuse de signer
- Cessation d’activité
